כבר יותר משלושה עשורים אנחנו עדים לאחת מהשותפויות המוצלחות ביותר בעבודה בינלאומית – הקשר שבין ישראל לתאילנד בחקלאות. אם אתם חקלאים או מעסיקים ומחפשים כוח אדם מנוסה, אמין ומקצועי לשדות, למטעים, לרפתות ולחממות, אנחנו ב-א.ג פלמינגו כאן כדי לוודא שגם אתם תוכלו ליהנות מהמשאב האיכותי הזה.

שיתוף פעולה שמניב פירות: ישראל ותאילנד בחקלאות

מאז שנות התשעים של המאה הקודמת, אלפי עובדים תאילנדים הגיעו לישראל ועבדו בשדות, במטעים, ברפתות ובחממות, והפכו לעמוד השדרה של הענף החקלאי הישראלי. הצלחת המודל הזה אינה מקרה – היא נובעת מהתאמה יוצאת דופן בין צרכי החקלאות הישראלית לבין הכישורים, האופי והמוטיבציה של העובד התאילנדי.

לאורך השנים פיתחו ממשלות ישראל ותאילנד מסגרות מוסדיות, הסכמי עבודה דו-צדדיים ומנגנוני פיקוח שהפכו את תהליך הגיוס לסדיר, שקוף ומווסת. בשנת 2026 קיבלה המסגרת עדכון משמעותי, כאשר משרד החקלאות פרסם נוהל הקצאה מעודכן, במסגרתו נקבע יעד של 70,000 עובדים תאילנדים לענף החקלאות הישראלי, כאשר המועד האחרון להגשת בקשות הוא 29.10.2026.

• יעד 2026: 70,000 עובדים לענף החקלאות
• מועד אחרון להגשה: 29.10.2026 – מי שלא יגיש בזמן עלול להמתין לסבב הבא.

פרופיל העובד התאילנדי: מי הוא האיש שיעבוד לצידכם

ניסיון ורקע מקצועי

הבנה אמיתית של מי הם העובדים שאנחנו מגייסים עבורכם היא הבסיס לכל שיתוף פעולה מוצלח. רוב העובדים שאנחנו מביאים מתאילנד מגיעים מאזורים חקלאיים, בעיקר מחבל איסאן שבצפון-מזרח המדינה, אזור הידוע בתרבות העבודה הקשה ובהזדהות עמוקה עם עבודת האדמה. מדובר באנשים שגדלו בסביבה חקלאית, עבדו בשדות אורז, בקציר קנה סוכר ובגידולי פרי, והם מביאים עמם ידע מעשי ואינטואיציה חקלאית אמיתית.

שיעור גבוה מהמועמדים שאנחנו מסיעים לישראל כבר עבדו כאן בעבר – חלקם אפילו שתיים ושלוש פעמים. זה אומר שהם מגיעים עם הבנה של שגרת החיים בישראל, היכרות עם ציוד ושיטות עבודה מקומיות, ואף עם ידע בסיסי בעברית שמקל מאוד על התקשורת היומיומית.

אופי עבודה והסתגלות

אחד הדברים שמעסיקים ישראלים מדווחים עליהם שוב ושוב הוא האמינות של העובד התאילנדי. הם מגיעים בזמן, ממלאים הוראות בנאמנות ומרגישים שייכות למקום העבודה. זו תרבות עבודה שמושרשת עמוק ומשתקפת בשטח. הטמפרמנט השקט והסבלני הופך אותם לשותפים נוחים גם בתנאים מאתגרים – בין אם מדובר בחום קיצי של בקעת הירדן ובין אם בקור של לילות חורף בעמק.

ההסתגלות לתנאי ישראל אצל עובדים חוזרים היא כמעט מיידית, ואפילו אצל עובדים חדשים הכניסה לשגרת העבודה אורכת בדרך כלל לא יותר משבועיים עד שלושה. אנחנו דואגים שגם בתקופת ההסתגלות הראשונית יהיה ליד המעסיק אדם שאפשר לפנות אליו – כי ליווי נכון בהתחלה חוסך עצבים וזמן בהמשך.

תהליך הגיוס – שלב אחר שלב

מנוהל הקצאה לאישור עקרוני

כל תהליך גיוס עובד חקלאי מתאילנד מתחיל בהגשת בקשה דרך נוהל ההקצאה של משרד החקלאות. בשנת 2026 הנוהל המעודכן מאפשר לחקלאים ולמעסיקים ישראלים לבקש הקצאה של עובדים בהתאם לגודל המשק, סוג הגידול, מספר הדונמים ואופי הפעילות. יעד הממשלה עומד השנה על 70,000 עובדים, והמועד האחרון להגשת הבקשות הוא 29.10.2026.

אנחנו מלווים אתכם בשלב הזה מהרגע הראשון: בוחנים את הזכאות שלכם, מסייעים בהכנת המסמכים הנדרשים, ומגישים את הבקשה בצורה נכונה כדי למקסם את הסיכוי לקבלת הקצאה מהירה ומספקת.

בחירת מועמדים וסינון מקצועי

לאחר קבלת האישור העקרוני, הצוות שלנו בתאילנד מתחיל בתהליך הסינון. אנחנו עורכים ראיונות, בודקים ניסיון קודם – כולל עבודה קודמת בישראל, שנחשבת יתרון משמעותי – ומוודאים תקינות בריאותית מלאה. המטרה שלנו היא להתאים בין צרכי המשק שלכם לבין פרופיל העובד: מי שמתאים לעבודה במטע זיתים אינו בהכרח האדם הנכון לעבודה ברפת, ואנחנו יודעים לעשות את ההתאמה הזו נכון.

הכנה, ויזה וטיסה

בשלב הבא אנחנו מטפלים בכל ההיבטים הבירוקרטיים והלוגיסטיים: הכנת תיק הויזה, הגשה לשגרירות ישראל בבנגקוק, קבלת אישור, ותיאום הטיסה לישראל. אנחנו עובדים עם חברות תעופה קבועות ומוודאים שלעובדים יש כל מה שהם צריכים לנסיעה – תיעוד, הנחיות, ואיש קשר שאפשר להתקשר אליו בכל שלב.

מה כולל הגיוס דרכנו

כשאתם בוחרים לגייס דרכנו, אתם מקבלים שירות כולל שמתחיל עוד לפני שהעובד נוסע ומסתיים רק כשהכול מסודר במשק שלכם. בשלב הגיוס אנחנו מטפלים בסינון, ראיונות, בדיקות בריאות ותיאום מול משרד החקלאות. בשלב הויזה אנחנו לוקחים אחריות על כל חבילת המסמכים ועובדים מול הגורמים הרלוונטיים. הטיסה, הסדרי ההגעה לנמל התעופה בישראל וההעברה לאזור המגורים – הכול מתואם מראש.

בנוסף, אנחנו מסייעים בקליטה: הכרת הסביבה, הסבר על זכויות וחובות, ומתן מידע מעשי שמאפשר לעובד להתחיל לתפקד ביעילות כמה שיותר מהר. אנחנו גם דואגים לכיסוי ביטוח בריאות ועבודה, כפי שנדרש על פי חוק ועל פי הסכמי העבודה הבינלאומיים.

עלויות וזכויות – מה המעסיק צריך לדעת?

מחויבויות המעסיק על פי חוק

מעסיק ישראלי המגייס עובד זר בחקלאות נושא במספר מחויבויות שחובה להכיר. ראשית, שכר המינימום הוא קו אדום שאין לחצות – העובד התאילנדי זכאי לאותו שכר מינימום שחל על כל עובד בישראל, בתוספת גמולים מקובלים. שנית, המעסיק חייב לספק דיור הולם בהתאם לתקנות שנקבעו על ידי המדינה: חדר שינה עם מיזוג אוויר, מקלחות ושירותים תקינים ומטבח משותף. שלישית, המעסיק מחויב לוודא שהעובד מכוסה בביטוח בריאות, והעלות נחלקת בין הצדדים לפי המוסכם.

עלות הגיוס

עלויות הגיוס משתנות בהתאם לכמות העובדים, לאזור הגיאוגרפי ולאופי העבודה. בשונה ממה שחלק מהמעסיקים חושבים, גיוס דרך גוף מקצועי כמונו לרוב אינו יקר יותר מגיוס עצמאי – ולעיתים קרובות יוצא זול יותר כשמחשבים את הזמן, הטעויות והסיכונים שנחסכים. לקבלת הצעת מחיר מדויקת שמותאמת לצרכים שלכם – פנו אלינו ישירות.

למה לגייס דרך A.G. פלמינגו ולא לנסות לבד

ניסיון של שנים בשוק הזה לימד אותנו דבר אחד בוודאות: גיוס עצמאי של עובד מחו"ל הוא הרפתקה שרוב המעסיקים לא מוכנים לה. הבירוקרטיה בשני הצדדים: הישראלי והתאילנדי – יכולה להפוך לסיוט של אי-הבנות, תאריכי יעד שהוחמצו וקשיי תקשורת. אנחנו כאן כדי לקחת את כל הנטל הזה מהכתפיים שלכם.

הצוות שלנו כולל אנשי מקצוע שעובדים בשני הצדדים: בישראל ובתאילנד. אנחנו מכירים את המערכות, יודעים מי מטפל במה, ויש לנו ניסיון מוכח עם נוהל ההקצאה העדכני של 2026. אנחנו לא פועלים בשליחת טפסים ותפילה שהכול יסתדר, אנחנו עוקבים אחר כל שלב, מתריעים כשיש בעיה, ומוצאים פתרונות לפני שהם הופכים למשברים.

מעבר לכך, הרשת שלנו של עובדים מנוסים, רבים מהם חוזרים שכבר עבדו בישראל, מאפשרת לנו להתאים את העובד הנכון לכל חווה ולכל צורך. זו לא עבודה בכמויות – זו עבודה מדויקת ואחראית.